根據(jù)工作需要，銅陵市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理服務(wù)中心面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外聘用工作人員4名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
二、招聘崗位及人數(shù)：
崗位1（SHBZ001）：業(yè)務(wù)審核工作人員1名；
崗位2 (SHBZ002)：窗口服務(wù)工作人員3名。
三、招聘人員條件
報(bào)考人員需具備以下條件：
1.擁護(hù)黨的路線方針政策，敬業(yè)愛(ài)崗，遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德情操；
2.報(bào)考崗位1的人員需具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，年齡30周歲（1991年3月以后出生）以下；
3.報(bào)考崗位2的人員需具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，年齡30周歲（1991年3月以后出生）以下，專(zhuān)業(yè)不限；且報(bào)考人員需具有一年以上承擔(dān)公共服務(wù)職能窗口的工作經(jīng)驗(yàn)（承擔(dān)公共服務(wù)職能的窗口不含商場(chǎng)、銀行等商業(yè)機(jī)構(gòu)的前臺(tái)或服務(wù)窗口）；
4.有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校生；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查的，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其它情形。
四、招聘程序
招聘方式實(shí)行筆試、面試、考察相結(jié)合的辦法，按照發(fā)布公告、公開(kāi)報(bào)名與資格初審、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
在銅陵市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.tl.gov.cn/）和銅陵市利業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心（www.tapanuiwestotago.net）上發(fā)布公告。后續(xù)相關(guān)招考事項(xiàng)請(qǐng)考生及時(shí)登陸銅陵市利業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心網(wǎng)站查閱。
（二）公開(kāi)報(bào)名與資格初審
1.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式，凡符合條件的報(bào)考人員登錄銅陵市利業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心網(wǎng)站注冊(cè)報(bào)名。注冊(cè)時(shí)請(qǐng)根據(jù)本人實(shí)際情況填寫(xiě)相關(guān)信息。
報(bào)名時(shí)，在報(bào)名頁(yè)面下載報(bào)名模板，根據(jù)公告及報(bào)名模板要求，將：本人有效居民身份證件原件正反面照片、畢業(yè)證書(shū)原件照片、工作經(jīng)驗(yàn)證明原件照片、《2022年銅陵市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理服務(wù)中心面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外聘用工作人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件1）、《疫情防控承諾書(shū)》（附件2）統(tǒng)一放入報(bào)名模板內(nèi)上傳。
2.報(bào)名時(shí)間：2022年3月14日8：30至2022年3月16日17：00，逾期不予受理。報(bào)名咨詢(xún)電話：0562-2861600、0562-2122036（工作時(shí)間：工作日8:00-12:30 14:30-17:30）
3.報(bào)考人數(shù)與招聘崗位的比例不低于3:1，不足規(guī)定的，取消或核減招聘計(jì)劃。
4.報(bào)名費(fèi)用：根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，筆試按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。
5.報(bào)名結(jié)束后請(qǐng)及時(shí)登陸銅陵市利業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心網(wǎng)站查看報(bào)名進(jìn)度。繳費(fèi)須在審核通過(guò)后的三日內(nèi)完成。完成網(wǎng)上繳費(fèi)的報(bào)考人員，請(qǐng)關(guān)注網(wǎng)站公告并及時(shí)打印準(zhǔn)考證。逾時(shí)未打印準(zhǔn)考證視為自動(dòng)放棄。
6.資格審查工作。資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘的全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予處理。
（三）筆試
1.筆試采取閉卷形式，主要考察內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、人力資源和社會(huì)保障政策法律知識(shí)等。筆試滿(mǎn)分為100分。
2.筆試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（四）面試
根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)與考試人數(shù)1:3的比例，確定參加面試人選；最后一名成績(jī)相同者，一并進(jìn)入面試，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。
實(shí)際參加面試人員數(shù)如等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)，不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，考生測(cè)試成績(jī)須達(dá)到75分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)在銅陵市利業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心網(wǎng)站上另行通知，請(qǐng)考生自行查閱，逾時(shí)視為自動(dòng)放棄。
（五）總成績(jī)計(jì)算方法
1.筆試、面試均以百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。按筆試成績(jī)×70%、面試成績(jī)×30%的權(quán)重計(jì)算考生合成成績(jī)（精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位），按高分到低分等額確定參加體檢和考察人員。
2.若遇總成績(jī)相同，按照筆試成績(jī)從高到低、面試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行排名。
（六）體檢與考察
1.人選確定：根據(jù)考生合成成績(jī)由高到低按1:1比例確定體檢人選。
2.體檢：體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3.考察：體檢合格者，進(jìn)入考察程序?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞脑瓌t，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬聘用的崗位要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話等形式，全面考察被考察對(duì)象的政治思想、能力素質(zhì)、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)等情況。
如出現(xiàn)報(bào)考人員體檢、考察不合格情況，根據(jù)該招聘職位合成成績(jī)排名順序由高到低依次遞補(bǔ)。若合成成績(jī)相同，按筆試成績(jī)由高到低順序確定遞補(bǔ)人選，若筆試成績(jī)相同，按面試成績(jī)由高到低順序確定遞補(bǔ)人選。
（七）公示
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員在銅陵市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和銅陵市利業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，無(wú)異議或者反映問(wèn)題經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。
（八）聘用
對(duì)擬聘用人員統(tǒng)一安排工作崗位,按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽定勞動(dòng)合同。聘用人員試用期為一個(gè)月，試用期內(nèi)不合格者解除勞動(dòng)合同。聘用人員待遇按《銅陵市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》(銅編辦[2013]33號(hào))及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、組織實(shí)施
本次招聘工作委托銅陵市利業(yè)勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心組織實(shí)施。
監(jiān)督電話：0562-2126822
銅陵市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理服務(wù)中心
2022年3月7日
